6 Kommentare Empfangen von einem Leser dieses Blogs ein nettes E-Mail mit einer interessanten Frage nach der Organisation des Büros ehrenamtlich.
Hallo Ich schreibe, um eine Meinung haben "maßgebend."
Ich arbeite in einer Organisation, Fundraising ist für Projekte in Italien und im Ausland zu helfen>>
Ehrenamtliche Arbeit im Büro. Volunteers sind ein "Geschenk des Himmels" für alles, was die Sichtbarkeit, Fundraising ist
Zeugnis über Projekte im Ausland.
Für einige "von Monaten haben wir eine Event-Manager, der in der Fundraising-Büro arbeitet geschaffen, aber das scheint nicht sinnvoll, da 99% der Veranstaltungen, die von Freiwilligen geleistet wird, und. Ich wäre logisch, zu denken, dass die Veranstaltung unter das Büro ehrenamtlich oder vielleicht das Gegenteil, aber im Moment sind wir noch auf der Suche nach mehr funktionale Organisationsmodell für die Ereignisse im Zusammenhang mit Fundraising und Freiwilligenarbeit ist ein anderes Büro.
Ich wünschte, ich hätte einen Kommentar auf seinem Teil und alle Verweise / examples.
Vielen Dank für Ihre Verfügbarkeit und ich hoffe, in einer ihrer kommenden Klassen kennen.
Hier ist meine Antwort
Beseitigen Büro Freiwilligen!
Wenn Freiwillige autonom und in der Lage, all die kreative Arbeit der Ereignisse zu unterstützen, gibt es keinen Grund, eine Zahl, die sie bezahlt "steuert" zu schaffen. Die Geschichte macht Sinn, wenn von Ihrem strategischen Plan, Ihr Budget oder Fundraising, Sie glauben, dass das "Instrument" Veranstaltungen erweitert werden sollte, in welchem Fall es Sinn macht, "Service" von unbezahlten Freiwilligen, auch eine Person gestellt, aber Dies würde nicht wählen, eine Person von hohem Niveau, sondern jemand, der Freiwilligen (die per definitionem keine unbegrenzte Zeit in der Organisation zu bleiben) hilft zu tun, was sie tun müssen.
Mit anderen Worten, hängt alles davon ab, welche Taste Sie drücken.
Ich aber, um es aus den Zähnen, vollständig beseitigen die Freiwillige Büro. Es ist ein strategischer Fehler und auch betrieblichen Freiwilligen in einem Büro ehrenamtlich zu verbannen, als ob er sich freiwillig als "Typ" der Arbeit sein, als wenn es heißt, freiwillig der Klempner, der Berater, der Buchhalter zu tun war. Freiwilligenarbeit ist kein Job, ist zu bezahlen eine bloße Kategorie. Die ehrenamtlichen Mitarbeiter ist Teil der Organisation, und es ist persönlich für alle Absichten und Zwecke. Es ist einfach nicht zu zahlen, aber sonst macht es keinen Unterschied. Wenn Sie wirklich wollen, um einen Unterschied zwischen denen, die Freiwilligen und die Identifizierung ist nicht auf dieses Organigramm mit einem Kreis statt eines Rechtecks angeben. Aber die Freiwilligen betrifft den Bereich der Arbeit, die sie tun. Wenn sie in der Verwaltung sind, werden auf die Verwaltung beziehen, wenn sie in die Ereignisse Büro sind, werden Ereignisse beziehen, wenn sie in Dienstleistungen für ältere Menschen sind, wird auf den Kopf der älteren Menschen (oder Kinder) beziehen ... etc..
Kein Unterschied mit dem Arbeitnehmer in eine Richtung und ein anderes bezahlt, dass Sie anfangen, Angestellte, als ob es unbezahlte wurden, das gleiche Maß an Leidenschaft und Motivation, die Sie hätten, wenn sie nicht bezahlt wurden, haben. Möchten behandeln sie die gleiche Weise?
Das Geheimnis des Erfolges von einer gemeinnützigen Organisation zu verstehen, dass es nur eine Art des erforderlichen Personals, manche bezahlt werden, andere nicht. Alles hier, aber es ist eine lange Geschichte, die keine Zeit, um zu untersuchen, aber wenn Sie irgendwelche Fragen haben, sagen Sie mir! Beste Wünsche und gute Arbeit (ob bezahlt oder unbezahlt)
Ps meine Antwort, die ich gearbeitet habe (obwohl ich nicht bezahlt worden sind ...) und für diese sollte ich im Büro platziert werden, um freiwillig? NEIN! Ich bleibe in meinem Büro in Piazzale della Vittoria, sie sind einfach ein Berater (wenn auch nicht bezahlt!) Ok?
