Hallo an alle,
Ich versuchte im vergangenen Jahr mit einem großen italienischen Unternehmen, über diese Fragen nachzudenken und ich gewachst diese Art von Erfahrung außerhalb von Italien. Es gab eine Reihe von Problemen, die wir angetroffen haben und die mittlerweile das Projekt blockiert, zwischen den Punkten der Schwäche heraus:
1) die Gefahr der Schaffung von Erwartungen, die in den beteiligten Personen in den meisten Fällen, dachten die Leute sie in der Non-Profit-gelegt werden konnte und dann an eine neue Stelle finden;
2) der Schnittpunkt zwischen Angebot und Nachfrage und zwischen Menschen, die über den vorübergehenden Entlassungen sind und die sich in den Non-Profit akzeptiert. Es ist nicht leicht in der Lage sein, eine Reihe von ONP der Lage, neue Menschen nehmen zu identifizieren. Ich hatte von den Service-Centern für die Freiwilligen (CSV) für ihre Fähigkeit, die Bedürfnisse von Nonprofit-Organisationen auf lokaler Ebene zu identifizieren glaubte.
3) die Fähigkeit auf Seiten der Nonprofit-Organisationen, um Wege für den Empfang und Begleitpersonen zu erstellen aufgenommen werden.

Versuche, eine Antwort von der Compagnia di San Paolo und der Stadt Turin gegeben beobachten und eine Verbindung zu diesem Link

Im Rahmen der Marche, wo ich wohne, sind viele Unternehmen Stano Schließung wegen der Krise oder viele Arbeitsverträge auslaufen und einen neuen Job man die Möglichkeit, ihre freie Zeit in soziale Aktivitäten nutzen könnte ins Auge zu fassen.
Die gemeinnützige bietet viele Möglichkeiten, Kontakte zu knüpfen und ehrenamtliche Erfahrung, die einige in echte Arbeit gemacht haben.
Seien Sie nicht entmutigt, weil das Leben bietet immer neue Möglichkeiten, und es gibt Unternehmen, die nicht auftreten, Ich suche Arbeit werden.
Die Erfahrung der Freiwilligenarbeit im Nonprofit-Sektor aufmerksam gemacht wird, das heißt, ohne die Illusion von einem neuen Job, wird ein Sprungbrett zu anderen sein.
Die folgenden Freiwilligen Absolventen in öffentlichen Einrichtungen, zum Beispiel, sind eher bereit, der Konkurrenz standzuhalten und später Arbeit finden.
Die Entlassungen und Arbeitslosigkeit sind Übergangsfristen sind als solche zu leben, ohne sich entmutigen, denn es gibt immer neue Möglichkeiten: wenn ein Unternehmen ein anderes öffnet!

Ich denke, vielleicht sollten wir einen Ausflug in die Kantine der örtlichen Caritas oder der Pfarrgemeinde oder Beratungsstellen zu nehmen, um wirklich zu verstehen, wie groß die Krise, dass niemand, niemand sagt. Der Vorrang der Person entlassen ist, Arbeit zu finden, ist die Priorität, einen zeitlich befristeten Vertrag zu verstehen, was wird nach Ablauf der Frist geschehen. Zum Teil stimme ich dem Vorschlag der Leser in der E-Mail geschickt, um Melandri gemacht, zum Teil vielleicht auch Nonprofit-Organisationen sollten in der Lage, mehr Motivation geben, freiwillig freiwillig. Die Krise der Freiwilligenarbeit, das ist da, aber niemand spricht über, wird durch die Unfähigkeit von Nonprofit-Organisationen, die Gründe für freiwilliges Engagement geben, gegeben. Der Lage, Menschen zu motivieren oder entlassen cassaintegrate?