Ich schreibe immer ein Schüler von mir: Ich teile mit den Lesern dieses Blogs, weil ich denke, seine E-Mail wie diese und in der Lage sein, mehr und mehr das "Herz" der Mittelbeschaffung, die konkrete, nicht nur auf dem Papier, das die Theorie dreht sich berühren und Strategie in Aktien und Fonds.
Gibt es noch mehr zu lernen! VM

Meine Antwort
daß der Mythos!
dieser Zeit lassen Sie nicht im Zweifel, dass es erhalten hatte, aber die Antwort, die Sie brauchen eine Klarstellung ... Was willst du werden? Sie weg von der Genossenschaft zu gehen, da ich dachte, ich tat, oder bleiben?
Hierin liegt der Kern der Sache.
Wenn du bleibst, du hast es geschafft, einen Notfall (Geld) zu erstellen und ein Ausschuss die Befugnis zur Führung ... in der Lage sein, Dinge, die es braucht mehr als normal in einer Organisation ... 2 Jahre oder weniger zu tun! So nutzte ein gutes Essen und verwandelt dieses Ausschusses durch Ausschuss Fundraising und du wirst der Anführer. Ich komme, um kostenlos tun, ist eine Begegnung mit Menschen.
Wenn du gehst, fand ein paar Arztbesuche auf die nächste Zeit zu tun, und alles wird in ein paar Wochen entleert, und niemand wird Ihren Vorschlag, sin EPR Ihren Freunden, die nicht fressen mehr "erinnern ... und dieser Schritt nicht mehr ', um mit ihren Familien essen ...
Donnerstag haben wir darüber reden ruhig und willig,
Ich möchte auch Ihnen, Ihre Hochzeit zu erzählen ... mir sagen, Sie wollen den Unterricht zu bewegen. Ich bin damit einverstanden, solange du mich einladen .. (und wir sind in 2 + 3 = 5)
Hallo

vm

Der Brief des Schülers
Sehr geehrter Herr Professor. Melandri
noch nutzen sie, um Sie darauf aufmerksam machen hier mit mir passiert ist ... und in der Rubrik einweihen "THE HEART OF THE MAIL Fund Raising." Vor etwa einem Monat meine CDA, die eine Kapazität von Vision gleich dem eines Maulwurfs mit Brille hat, führt in der Montage-Mitglieder die Vorschläge, die Kosten unter Hinweis auf die Aussicht auf einen neuen Haushalt in die roten enthalten.
Unter diesen Vorschlägen ist die vollständige Beseitigung der Essensmarken Vorteile für die Mitarbeiter für insgesamt 13.000,00 Euro in jährlichen Einsparungen. Hier sind einige schwache Stellungnahmen von Mitgliedern, einige Pro-CDA (andere Mole mit Brille) zaghaft gegen jemand anderes ...

Worauf ich und spreche ich möchte darauf hinweisen, wie traurig ist, dass die Ports an der Sitzung des CDA Vorschläge für Einsparungen und dürfen nicht bringen eine Anregung statt der Genossenschaft, unter Beteiligung der Mitglieder, können sich beschäftigt, um 13.000 € zu bekommen 'Jahr. Kurz gesagt, ein intervneto common sense, in dem ich versuche, eine Route aktiv, anstatt eine restriktive schlagen ...
Reaction zunächst verwirrt und dann jemand anfängt zu sagen ... "Aber Paul hat keinen Punkt ...." Langsam wird die Idee einer Gruppe von ehrenamtlichen Mitgliedern (eine Art erste Kreis der Bestandteile), das funktioniert mit einigen Vorschlägen auf den Board of Directors and Assembly zu bringen ...
Ich bin natürlich sagen, dass sie beitreten möchten sprechen, aber ich denke, es ist notwendig, um einen Maulwurf in der Gruppe mit Brille geben ... das ist ein Mitglied des Vorstands ...

Der Präsident Bleichen, stottert und sagt, er hat keine Zeit, die schon nach gibt tausend Dinge, dass der Vorstand seinen Vorschlag und seine Bemühungen haben dies bereits getan ... Glücklicherweise verliert ein Mitglied des Vorstands seine Brille, gibt mir Grund und Ziele zu vertreten der CDA in dieser Arbeitsgruppe ... mit angeschlossenem Augen des Präsidenten gestochen.
Ergebnis: am Montag eine Gruppe von sechs Mitgliedern gefunden wurde, um anfangen zu denken, konnte ich nicht da sein für einen Besuch beim Arzt (I damn Lunge schlecht ein wenig entfernt), aber ich schrieb ein dreiseitiges Dokument und einige kleine und einfache Vorschläge ...
Ich gestehe, dass ich ratlos bin, und hier war eine Gruppe von Freiwilligen, die wollen einfach nur ihr legitimes Recht (den Gutschein), zog gegen den Präsidenten zu verteidigen geboren ... es gibt keinen Gedanken an gute Sache zu tun ... das ist ein Fundraising- Prozess, der den Bau oder die Konsolidierung der Genossenschaft handelt, gibt es die Fantasie, dass dieser Prozess sofort nützliche führen, so dass keine Perspektive mindestens zwei Jahre Arbeit ... Nun, ich weiß nicht, wie ich mich vor dieser Arbeitsgruppe gestellt, Ich weiß nicht, ob du mir ein Mandat zu führen und zu koordinieren ... Ich fühle, dass es Erwartungen an mich und ich weiß nicht, ob ich die Fähigkeiten, die ich den Erwerb der Meister bin ... für Essensmarken zur Verfügung stellen möchten ...

Was empfehlen Sie? Wie oft in der Klasse ... so haben wir Beispiele dafür zitiert? Vielen Dank für Ihre Aufmerksamkeit Ich werde Sie das nächste Mal siehe Donnerstag freundlichen Grüßen Paul