Esto, que podríamos llamar el voluntariado corporativo. Y es una idea simple, sencilla, y la función que muy bien, al menos en los países anglosajones. Recuerdo que cuando estaba en los Estados Unidos, Merrill Lynch hizo una pasantía en (el banco de inversión que ha tenido tantos problemas en esta crisis y que estaba en la oficina de torres derribado por dos planos), y allí estaba la práctica del voluntariado corporativo incluso dentro de las horas de trabajo. Llegará a Italia? Esto es lo que un periódico informó esta mañana.

"Quiero que hablen bien de mi empresa." En última instancia la decisión es todo aquí Canavesio de David, nacido en 1971, director general de SAET, con sede en Turín empresa dedicada al diseño de la medida para el tratamiento térmico por inducción, y lo convierten en el trabajo libre en una pequeña proporción de una acción voluntaria. Cada uno de los 250 empleados de la filial italiana (segunda planta en India) ha permitido que cinco horas al mes, tres de los cuales son pagados por la empresa. Permiso para el uso y se puede descargar desde el número de horas. Pero sólo como una capital vale gastar. Ese tiempo se puede utilizar para asignar en dos proyectos de apoyo social: la primera dirigida a los niños hacia abajo, y el segundo para las familias en dificultad. "Mi empresa representa una más en su facturación y este año vamos a tener nuestra propia satisfacción. La crisis no advierten de los despidos no se habla. Así que me dije a mí mismo aquí, este es el momento de hacer algo extraño. "

Canavesio es, sin duda, joven y optimista: "Cuando yo trabajaba en Londres tuve la oportunidad de seguir algunas de las actividades sociales con el apoyo de la empresa. Siempre he disfrutado de este tipo de compromiso, ya que la edad promedio de los que la práctica tiende a ser voluntarios menores de 25 años y mayores de 60. Cuando usted trabaja y tal vez hasta tener un hogar y una familia que cuidar, es imposible encontrar tiempo para hacer nada más. Por lo tanto, aquí está: un poco de tiempo me voy a presentar. Primera salida de la fábrica, siempre y cuando no regresar a casa inmediatamente. El reto era precisamente para presentar este proyecto innovador en el riesgo de ser mal interpretado por los empleados y los sindicatos y para ser considerado una locura. De hecho, cuando me fui para ilustrar la Unión industrial se han ampliado sus ojos: "El costo que un montón de dinero. Y ahora .... " En este momento, sí. Yo estaba dispuesto a pagar por las cinco horas dedicadas al voluntariado. Pero los dirigentes sindicales me han dicho: "Se paga tres, tanto la entrega al trabajador. Están disponibles y se utilizan, pero no se les paga. Por lo que es más justo y más seriamente ".

Y así fue. "Creo firmemente en la dimensión social de la iniciativa empresarial y más quiero que la gente que trabaja en SAET están orgullosos de su empresa. Nombre para recuperar la inversión empresarial en los salarios de todas estas horas pagadas y se resta a trabajar con el entusiasmo y la motivación. Creo que es útil para gastar. SAET hablan bien de él y yo seré feliz. "