6 comentarios Recibir de un lector de este blog por correo electrónico un bien con una pregunta interesante sobre la organización de los voluntarios de oficina.
Hola, me dirijo a usted para tener una opinión "autorizada".
Yo trabajo en una organización que hace la recaudación de fondos para proyectos en Italia y en el extranjero ayuda>>
El trabajo voluntario en la oficina. Los voluntarios son un "regalo del cielo" por todo lo que es la visibilidad, la recaudación de fondos
testimonio sobre los proyectos en el extranjero.
Para algunos "de los meses que hemos creado un gestor de eventos que trabaja en la oficina de recaudación de fondos, pero esto no parece práctico, porque el 99% de los eventos es realizado por voluntarios y. Sería más lógico pensar que el evento está bajo la oficina de voluntarios o, posiblemente, al contrario, pero por ahora todavía estamos buscando para el modelo de organización más funcional, para que los eventos son en conjunto con la recaudación de fondos y el voluntariado es una oficina diferente.
Me gustaría tener un comentario de su parte y de cualquier referencia / ejemplos.
Gracias por su disponibilidad y espero saber en una de sus próximas clases.
Aquí está mi respuesta
Eliminar los voluntarios oficina!
Si los voluntarios son autónomos y capaces de soportar todo el trabajo creativo de los hechos no hay ninguna razón para crear una figura que pagaron "controles". La historia tiene sentido si de su plan estratégico, su presupuesto o de recaudación de fondos, usted cree que el "instrumento" de los acontecimientos debe ser ampliada, en cuyo caso tiene sentido poner "servicio" de los voluntarios no remunerados, incluso una persona, pero esto no sería elegir a una persona de alto nivel, pero alguien que ayuda a los voluntarios (que por definición no tienen tiempo ilimitado para permanecer en la organización) para hacer lo que deben hacer.
En otras palabras, todo depende de qué botón se presiona.
Yo, sin embargo, para ponerlo fuera de los dientes, eliminar por completo la oficina de voluntarios. Es un error estratégico y operativo para relegar a los voluntarios en un voluntario de la oficina, como para ofrecerse voluntariamente a ser un "tipo" de trabajo, como si fuera como voluntario para hacer el fontanero, el consultor, el contador. El voluntariado no es un trabajo, la paga es una categoría simple. El personal voluntario es parte de la organización y que es personal para todos los efectos. Simplemente no se paga, pero por lo demás no importa. Si usted realmente desea para identificar una diferencia entre aquellos que trabajan como voluntarios y que no es para indicar que este organigrama con un círculo en lugar de un rectángulo. Pero pertenece a voluntarios para el área de trabajo que realizan. Si están en la administración se refieren a la administración, si se encuentran en la oficina de eventos se refieren los acontecimientos, si se encuentran en los servicios para los ancianos, se referirá a la cabeza de las personas mayores (o menores) ... etc.
No hay diferencia con el trabajador paga en un lado y otro, que hay que empezar a tratar el personal asalariado como si fuera remunerado, el mismo nivel de pasión y la motivación que tendría si no se les pagaba. Los trataría de la misma manera?
El secreto del éxito de una organización sin fines de lucro es entender que hay un solo tipo de recursos humanos, algunos son pagados, otros no. Todo aquí, pero es una larga historia que no tiene tiempo para investigar, pero si usted tiene alguna pregunta, dime! Mis mejores deseos y un buen trabajo (remunerado o no)
Ps mi respuesta que he trabajado (aunque no se han pagado ...) y para esto he debe ser colocado en la oficina para ser voluntario? ¡NO! Yo me quedo en mi oficina en el Piazzale della Vittoria, simplemente es un consultor (incluso si no se paga!) Ok?
