Interesantes comentarios a mi post "cerrar los voluntarios de la oficina" hace unos días. Los comentarios que se puede leer en el mensaje . Pero la mía no es una provocación o una broma tantomento "educativos" a los franceses. En realidad, "mis pensamientos, sin embargo, con el apoyo de décadas de experiencia (no sólo la mía), pero sus colegas en el campo (Susan Ellis y su primera escuela). Nada más lejos de mi intención que despedir a todos los jefes de las oficinas debería seguir siendo voluntario para las etapas importantes de la selección, contratación, invitación. Pero no en la gestión y la evaluación! Mi observación es estrictamente de negocios. Ser voluntario no quiere decir nada, excepto que no se les paga para hacer lo que haces. Ser voluntario no quiere decir que son buenas, no significa que usted no tiene las habilidades específicas que no tienen responsabilidades, horarios, raggungere objetivos, la profesionalidad. Ser voluntario significa "trabajo" como se le paga a una organización sin fines de lucro de los trabajadores otros. Nada diferente. Así que ¿por qué relegar a los "voluntarios de oficina", un parque infantil, como si fueran diferentes tipos de clases? Usted elige y voluntarios para mejorar lo que hacen, y son Piazzino donde sus habilidades, la necesidad de la organización, la disposición de los clientes necesitan apoyo. Entrar en las áreas de "trabajo" ... En una organización sin fines de lucro, debe haber un solo tipo de personal que está altamente motivado para hacer el trabajo que hace, algunos pagados, algunos nonretribuiti! (VM)