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He recibido el siguiente correo electrónico de un estudiante de la Maestría en recaudación de fondos.
Sin duda hay un riesgo de que el interno puede ser una solución rápida de la licencia de maternidad, a falta de presupuesto, presupuesto de personal de corte hasta el hueso (no porque no haya dinero, pero ¿por qué no invertir en personal es una estrategia común ONP italiana muchos). Pero me siento bien, quizá un poco ingenuo y "ingenua (no la idea en sí misma, pero no tiene en cuenta los miles de triquiñuelas burocráticas que pueden bloquear algo tan razonable), pero sin duda sincero, y en la dirección correcta. ¿Qué dices?
Estimado profesor,
a raíz de mi experiencia que estoy escribiendo para el consejo sobre lo que sigue.
Muchas empresas se han convertido en los últimos meses la redundancia fondo de los procedimientos (o extraordinario), y los trabajadores por lo tanto, muchos se emplean en el tiempo con bajos salarios mensuales.
La organización no lucrativa podría utilizar este momento a su favor?
Usted puede ponerse en contacto con las empresas con los procedimientos del Comité Intergubernamental que se les ofrecen una propuesta de CRM: ... a su vez, los internos cassintegrati! Los empleados del CIG interesadas en la prestación de sus servicios a una organización no lucrativa puede recibir:
- reembolso de los gastos, que se suman a la cantidad recibida en el CIG
- la posibilidad "de no permanecer inactivo durante la CIG, para hacer algo de experiencia con la entrada de datos, recepción ... En el amor a una causa!
El contrato sería un resultado positivo para todos:
- el empleado CIG manera de redondear y tendría una tarea diaria (la experiencia puede gastar también para encontrar un trabajo futuro o pasado en su compañía al final de la CIG)
- La mano de obra nueva sin fines de lucro lo haría, una mayor visibilidad ', nuevas cuencas inexploradas de amigos de la causa ...
- ganancias de la compañía podría ser considerado inteligente para no dejar inactivo su fuerza de trabajo y podrían beneficiarse de la asociación a un bajo costo (el equivalente de los gastos).
¿Qué piensa usted?
Otra reflexión "de la siguiente manera: estamos llegando a acuerdos con varias empresas en la pre-jubilación. Los empleados de 50-55 años se les anima a salir de puestos de trabajo a las nuevas generaciones. Derecho. Pero esta gente, con mucha experiencia, tienen pocas ganas de dejar el cargo, y tanto miedo de la atrofia en el sofá, a continuación, aceptó a regañadientes los acuerdos. Li, en ese momento, la organización no lucrativa en contacto con ellos. En ese instante debe proponer las asignaciones. No es 'la especulación, y' aprovechar el momento!
Estoy viendo los posibles voluntarios o ...? Hasta pronto
