6 comentários Receber de um leitor deste blog um e-mail agradável, com uma questão interessante sobre a organização do voluntário escritório.
Olá, estou escrevendo para ter uma opinião "oficial".
Eu trabalho em uma organização que faz captação de recursos para projetos na Itália e no exterior ajuda>>
Trabalho voluntário no escritório. Os voluntários são uma "dádiva de Deus" por tudo o que é captação de recursos, visibilidade
testemunho em projetos no exterior.
Para alguns "meses, criamos um gerente de eventos que trabalha no escritório de captação de recursos, mas isso não parece prático, porque 99% dos eventos é feito por voluntários e. Eu seria mais lógico pensar que o evento está sob o voluntário do escritório ou, possivelmente, o oposto, mas por enquanto ainda estamos procurando mais funcional modelo organizacional, para o qual os eventos são em conjunto com captação de recursos e voluntariado é um escritório diferente.
Eu gostaria de ter um comentário de sua parte e de todas as referências / examples.
Obrigado pela vossa disponibilidade e espero conhecer em uma de suas aulas futuras.
Aqui está a minha resposta
Eliminar voluntários escritório!
Se voluntários são autônomos e capazes de suportar todo o trabalho criativo dos eventos não há razão para criar uma figura que pagaram "controles". A história faz sentido se a partir do seu plano estratégico, o seu orçamento ou de angariação de fundos, você acredita que o "instrumento" de eventos deve ser alargado, caso em que faz sentido colocar "serviço" de voluntários não remunerados, mesmo uma pessoa, mas isso não iria escolher uma pessoa de alto nível, mas alguém que ajuda os voluntários (que por definição não tem tempo ilimitado para permanecer na organização) para fazer o que deve fazer.
Em outras palavras, tudo depende de qual botão você aperta.
Eu, porém, para colocá-lo fora dos dentes, eliminar completamente o escritório de voluntários. É um erro estratégico e também operacional para relegar voluntários em um voluntário do escritório, como se voluntariar para ser um "tipo" de trabalho, como se fosse como voluntário para fazer o encanador, o consultor, o contabilista. O voluntariado não é um emprego, pagar é uma categoria simples. A equipe de voluntários faz parte da organização e é pessoal para todos os efeitos. Simplesmente não é pago, mas caso contrário, não faz diferença. Se você realmente quer para identificar uma diferença entre aqueles que voluntária e que não é para indicar este organograma com um círculo em vez de um retângulo. Mas os voluntários pertence à área de trabalho que fazem. Se eles estão na administração irá se referir à administração, se eles estão no escritório eventos referem-se eventos, desde que sejam serviços para os idosos, irá se referir à cabeça das pessoas idosas (ou filhos) ... etc.
Nenhuma diferença com o trabalhador paga em uma direção e outra, que você tem que começar a tratar pessoal assalariado como se fosse pagar, o mesmo nível de paixão e motivação que você teria se não fossem pagos. Seria tratá-los da mesma maneira?
O segredo do sucesso de uma organização sem fins lucrativos é entender que existe apenas um tipo de recursos humanos, alguns são pagos, outros não. Tudo aqui, mas é uma longa história que não tem tempo para investigar, mas se você tiver alguma dúvida, diga-me! Um abraço e bom trabalho (remunerado ou não)
Ps minha resposta eu trabalhei (embora eu não tenha sido pago ...) e para isso eu deveria ser colocado no escritório para ser voluntário? NÃO! Eu permaneço em meu escritório na Piazzale della Vittoria, eles simplesmente é um consultor (mesmo que não paga!) Ok?
